吉林财经大学第七届教代会第二次会议材料
踔厉奋发 笃行不怠
团结带领教职工为建设国内一流财经大学贡献力量
——吉林财经大学第七届教代会第二次会议工会工作报告
（2024年2月29日）
王丽萍
各位代表、同志们：
现在，我代表学校工会委员会向大会作工作报告，请各位代表审议：
一、2023年工作回顾
2023年是全面学习贯彻党的二十大精神的开局之年，也是学校向着建设国内一流财经大学奋斗目标迈进的重要一年。在学校党委和省市工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，校工会紧紧围绕学校中心工作，服务学校发展大局，切实履行工会职能，以加强教职工思想引领、参与学校民主管理、丰富校园文化建设、竭诚服务职工为重点，充分发挥学校党委联系教职工桥梁纽带作用，推动学校乡村振兴包保帮扶工作见效落地，为学校加快高质量发展作出了积极贡献。
（一）强化政治思想引领，始终保持工会工作的正确政治方向
1、大力加强党的政治建设，团结引导教职工听党话，跟党走
校工会深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持正确政治方向，把党的领导全面贯彻落实到工会工作全过程各方面。组织开展教代会及双代会、“我为群众办实事”“情系教工，服务会员”和丰富多彩的文体活动等系列教育活动，切实加强宣传工作，强化教职工政治引领。不断增强教职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大教职工精神文化需求。
2、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展主题教育
校工会认真落实学校党委工作部署，以思想政治建设为统领，牢牢把握主题教育主线、主流本质，坚持线上学习和线下学习相结合的方式，不断提高理论水平，先后共开展集中学习21次，开展3次主题教育专题活动，深入地方调研5次，系统深入学习了《习近平谈治国理政第四卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书目。主题教育期间，校工会1人被抽调到省委主题教育巡回指导组担任联络员，工作成效得到省委主题教育领导小组办公室认可。
（二）维护教职工合法权益，进一步推进民主管理和民主监督
校工会不断加强和完善教代会制度，切实履行民主管理和民主监督职能，落实教职工在学校管理、决策中的知情权、参与权和监督权，推动学校决策、民主管理与监督的科学化、民主化和法治化。
1、召开教代会及双代会
2023年3月，组织召开学校第六届教职工代表大会第七次会议。会上，与会人员听取了校长工作报告，并通过书面形式听取了工会工作报告和财务工作报告。
2023年6月，精心筹备、认真组织召开学校第七届一次教职工代表大会暨第十六届一次工会会员代表大会，高质量、高标准完成新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女工委员会委员的换届选举工作。“双代会”的召开是全校教职工民主生活中的一件大事，是学校坚持推进依法治校、民主管理的成果。
换届后召开了3次教代会执行委员会、教代会代表组组长联席会议，审议通过调整绩效工资标准、调整校园规划、修订吉林财经大学章程等涉及教职工切身利益和学校发展的重大事项。
2、做好教代会提案工作
认真做好大会提案征集活动，听取教代会代表及广大教职工的意见建议，增强教职工的主人翁意识。本次大会共收到提案13件，会后将由提案工作委员会汇总并转交各相关部门认真研究、认真解决，暂时解决不了的提案也会及时说明情况，做到事事有落实，件件有回音。
3、发挥工会教代会机构工作职责
工会作为教代会的工作机构，行使教代会执行委员会的职责。参与学校的各项工作专门委员会会议，特别是涉及学校重大事项、资产、财务预算等方面的工作会议。充分发挥了参与职能，以高度的责任感和实事求是的态度提出意见建议，强化民主监督。
（三）持续做好民生普惠福利，完善教职工服务体系
校工会聚焦教职工“急难愁盼”的问题，坚持全心全意为教职工服务、当好“娘家人”的工作思路，抓实落细“我为群众办实事”实践活动，将服务工作与和谐校园建设、职工之家建设等结合起来，为教职工提供全方位的温馨服务。
1、广泛开展“情系教工，服务会员”活动
全额为职工参保中华总工会《在职职工住院医疗互助保险》《在职职工重大疾病互助保障计划》，为女职工参保《在职女职工特殊疾病互助保险》，累计有63人次获得住院保险，赔付金额10万余元。缓解了教职工的生活困难和精神压力，送去了学校对教职工的关怀和温暖，维护了教职工的权益。今年又为新进教工36人补办了工会会员卡。
2、坚持送温暖活动
为认真贯彻党的二十大精神、切实维护教职工利益，最大限度解决职工生活中的困难，将党委的关怀送到教职工的心中。校工会于每年年终慰问、看望校内困难职工，2023年共慰问31位生病困难教职工，慰问金总计3万余元；组织各基层分工会做好相关教职工结婚生育、生病去世、教职工父母去世等的慰问工作，共慰问113位教职工，慰问金总计5.8万元，切实惠及教职工和困难群众；积极申报市总工会开展的专项慰问活动，共申报2位教职工，慰问金总计1，000元；“护士节”看望慰问医护人员，送上节日祝福；会同人事处、离退休工作处举行2023年教职工荣誉退休仪式，并为退休教职工购买了退休慰问品。
3、做好福利慰问工作
努力为职工群众办实事、做好事，尽量满足教职工实际生活需要，在重大传统节日和会员生日发放慰问品和生日蛋糕卡，慰问品额度由860元逐步提高到1300元，蛋糕卡额度由100元逐步提高至300元，让每一名教职工时刻感受着学校党委的关怀与温暖。
4、继续开展教职工体检工作新模式
制定了《吉林财经大学2023年职工体检实施方案》，组织全校教职工体检工作，共计体检1000余人，总金额100余万元。
5、加强职工之家建设
2023年增加了斯诺克球台、空气循环扇等器材，完善设备和管理；持续开办瑜伽课、健美操课，根据教职工需求新增形体舞蹈课，进一步丰富拓展教职工的业余生活，吸引更多的人参加。切实把“职工之家”办成安全优雅、健康活泼的活动阵地。
（四）开展多层次多类型文体活动，凝心聚力营造健康活泼的校园氛围
1、文化活动方面
为深入学习贯彻落实党的二十大精神、开展全民阅读活动，组织“书香三八”女教职工读书征文活动，分别有2位女教工获得省总工会颁发的读书活动征文二等奖和读书活动摄影悦读二等奖；开展世界读书日“悦读学思想，书香共春深”10天读书打卡挑战活动，150余名教职工坚持在小程序上分享所思所感，并获得精美奖品；举办“心血管疾病的预防”健康知识讲座和“新冠后遗症的调护与秋冬养生”健康知识讲座；联合校医院举办心肺复苏操作流程及自动体外除颤器应急救护培训活动，进一步提高教职工健康意识和自我保健能力，树立科学养生及科学预防疾病的理念。
2、体育活动方面
2023年举办了教工趣味运动会，25个分会包含全部院部及党政机关和教辅人员参与，设竞技项目和集体趣味项目；举办了“激发新活力，展现新作为”吉财2023乐享健康春季校园徒步行活动和“躬耕教坛，强国有我”2023年教师节校园徒步活动，共有教职工1400多人次参加；充分发挥各类协会的作用，组织开展乒乓球、篮球、足球、羽毛球、拔河等体育比赛，推动群众性体育活动广泛开展，大幅度提高了教职工的参与度和关注度，活跃了校园文化氛围。
（五）加强师德师风建设，强化先进典型示范作用
1、选树先进模范典型，发挥示范作用
认真组织申报上级相关奖项和荣誉，组织集体或个人参评“吉林省三八红旗手”、吉林省“最美家庭”、长春市“三八红旗集体”“三八红旗手”、长春市“最美家庭”的推荐评选活动。其中实验实训中心王巍巍家庭获2023年吉林省“最美家庭”荣誉称号；校医院宋云家庭获2023年长春市“最美家庭”荣誉称号；经济学院荣获“长春市三八红旗集体”荣誉称号；统计学院李国荣荣获“长春市三八红旗手”荣誉称号。年末在校内评选校内工会积极分子、女工积极分子112人。
2、举办荣誉退休仪式，营造尊师重教良好氛围
2023年会同人事处、离退休工作处举办荣誉退休仪式，校领导们为26名退休教职工颁发了荣休绶带；教师节为3名从教30年教职工颁发荣誉证书和慰问品。通过以上活动，感谢资深教职工在学校不同发展时期做出的杰出贡献，号召学校年轻教职工要以他们为榜样，在教学、科研和育人岗位上做出更大的贡献，推动学校事业发展不断取得新成就。
（六）加强工会自身建设，筑牢建家强家阵地，提升工会工作水平
1、加强工会组织的自身建设
定期组织基层分工会主席培训和交流学习，引导工会干部增强服务意识和维权能力，创建学习型、服务型、创新型工会组织。强化工会干部队伍作风建设，打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上过硬、教职工信赖的工会干部队伍。进一步夯实建家基础、扩展建家思路、创新建家形式、丰富建家内涵，从满足教职工不断变化的需求出发，拓展“职工小家”服务功能，积极开展各项活动，为教职工营造和谐幸福的精神家园，使各分工会成为凝聚人心、服务教职工的坚强阵地。
2、严格财务管理
坚持“统筹兼顾、量入为出、勤俭节约”的原则，严格遵守工会会费、经费管理办法，规范经费开支的范围和标准，提高资金使用效益。严格执行学校各类财务规定，严格审批制度，确保经费使用与管理透明、科学、规范。做好分工会经费收缴和审查监督工作。
（七）做好上级部门布置的其他各项工作
1、组织2023年“吉工·励志”奖学金评选工作
10月，根据吉林省总工会文件精神，组织开展了我校困难职工家庭大学生“吉工·励志”奖学金评选活动。2023年共评选出2名学生，奖学金总金额为6，000元，有力地支持了我校资助育人工作。
2、组织参加全省教科文卫体系统“百名优秀职工”疗休养活动
10月，按照吉林省教科文卫体工会委员会文件精神，选派我校省师德标兵、长春市三八红旗手标兵刘吉舫老师前往长白山蓝景国际生态交流中心参加疗休养活动。
3、组织开展2023年文化科技卫生“三下乡”推荐工作
11月，按照省委教育工委宣传部要求，报送了我校工作基础好、示范性强、具有广泛性的示范项目、优秀团队和服务标兵。
4、组织参加吉林省总工会2023年“宪法宣传周”活动
12月，按照吉林省总工会文件精神，组织我校教职工在吉林省总工会微信公众号参加省总工会组织的开展宪法宣传周职工有奖答题活动。
5、校工会主席、校工会副主席分别参加长春市工会第二十次代表大会、长春市妇女第十七次代表大会
我校工会主席王丽萍作为代表参加长春市工会第二十次代表大会并当选为市总工会第二十届委员会委员，当选吉林省教育科技卫生工会第一届委员会委员。
校工会副主席梁烨作为代表参加长春市妇女第十七次代表大会，并当选为长春市妇联第十七届一次执行委员会委员。
（八）做好我校包保帮扶脱贫村、边境村工作
2023年，在学校党委领导下，校工会始终学习贯彻习近平总书记有关“三农”工作重要论述，牢固树立大局意识，强化政治担当，把包保帮扶工作作为首要政治任务持续推进，结合3个帮扶村实际情况，科学谋划、多措并举，发挥优势，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，高起点、高标准完成消费帮扶活动，以实际行动助力乡村振兴。
2023年3月，在吉林省乡村振兴高校联盟成立大会暨科教助力农业强省建设主题论坛上，我校当选吉林省乡村振兴高校联盟副理事长单位，校党委书记孙杰光当选联盟副理事长，校党委副书记岳宏当选联盟人才振兴委员会主任委员，有力提升了高校服务乡村振兴战略的综合实力与社会影响力，彰显了学校的责任与担当。1名教师“关于促进我省高校教师参与乡村振兴的建议”得到副省级领导批示并被省乡村振兴局采用。
2023年4月，石头村、迎花村和八面村党组织分别从“二星、三星级”党支部晋升到“三、四星级、五星级”党支部，村党组织政治功能和组织力得到明显提升。迎花村、石头村被评为省级“千村示范”村，迎花村精准帮扶举措还被延边州广播电视台《魅力乡村》栏目报道。八面村“小积分”激活“大德治”和“学伴+”网络助学志愿活动的做法作为典型在通榆县进行推广，被吉林日报等多家媒体报道，荣获2023年“全省新时代文明实践志愿服务项目大赛一等奖”和“2022年度全省宣传思想文化优秀创新案例奖”。以上报道，均重点展现了我校依托高校资源和科研优势开展的精准有效的帮扶举措和拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的帮扶成果。
7月6日，中共吉林省委组织部印发了《关于2022年度乡村振兴包保帮扶工作成效考评得分和等次评定结果的情况反馈》，学校乡村振兴包保帮扶工作被评为“优秀”等次。这是学校自2020年乡村振兴包保帮扶工作开展以来连续第三年被省委组织部考核评为“优秀”等次。
过去的一年，我们在学校党委的正确领导和关心支持下，在广大教职工的共同努力下，各项工作取得了预期成效。在此，我代表学校工会向一直关心、帮助、支持工会工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢，向理解、包容、支持我们的广大工会会员们表示崇高的敬意！
二、2024年工作要点
2024年是新中国成立75周年，也是学校全面贯彻落实学校第二次党代会精神、深入推进实施学校“十四五”规划，向着建设国内一流财经大学奋斗目标迈进的关键一年。学校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大以及习近平总书记关于工会工作和教育工作的重要论述，紧紧围绕新时代党的建设总要求和学校高质量发展建设目标，保持和增强政治性、先进性、群众性，牢牢把握服务发展、普惠职工，团结带领广大教职工提高站位、踔厉奋发、笃行不怠，为我校各项事业高质量发展贡献力量。
（一）做好教职工思想引领，凝心铸魂筑牢思想根基
一要坚持党的领导，贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，落实上级工会和学校党委工作要求。二要强化思想政治引领，用党的创新理论最新成果指导工作实践，团结组织动员广大教职工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。三要紧紧围绕学校中心工作，立足学校党代会、“十四五”规划确立的目标任务，引导广大教职工建功新时代，建功学校新发展。四是要充分发挥自身优势，运用广大教职工喜闻乐见的方式和渠道开展各项活动，把思想政治工作贯穿其中，教育引导广大教职工。
（二）加强学校民主建设，依法维护教职工合法权益
一是进一步健全和完善新形势下的教代会工作机制，不断丰富教代会内容，提高教代会提案质量，积极调动广大教职工代表参与学校建设的积极性。二是依法依规加大工会工作源头参与力度，在学校改革、发展、建设及涉及教职工切身利益的方方面面，争取通过教代会或其他参与方式，及时反映教职工的意愿和诉求，积极维护和体现广大教职工的权益。
（三）坚持服务宗旨，全心全意为广大教职工服务
一是深入开展“送温暖”活动，持续开展生病住院、婚丧嫁娶、生育、退休慰问等，做好因病困难职工帮扶工作。二是做好各类互助保障计划的续保和理赔服务工作，努力为教职工解除后顾之忧。三是关心教职工身心健康，执行每年一次的体检制度，办好健康讲座咨询活动，增强教职工健康维护和养生保健的意识。四是进一步关心青年职工，开展单身青年联谊活动，关心女教职工，帮助她们解决实际困难。
（四）加强工会自身建设，提高工作质量和水平
一是坚持把理论学习作为长期任务，以理论水平的提高，带动工会工作的提升。深入调查研究，解放思想，更新观念，推动民主管理、维权、帮扶、慰问等各项工作有序进行。
二是服务大局，紧扣我校“十四五”改革与发展规划，认真研究新时期工会工作的特点和规律，找准发挥群团组织作用的切入点，团结广大教职工积极投身于学校建设中。
三是围绕学校中心工作，以特色活动为载体，激发和调动教职工的积极性，维护教职工合法权益，创造性地开展工作。
四是加强党风廉政建设，提高自律能力。严格执行党风廉政各项制度，防微杜渐，警钟长鸣。加强工会经费监管，发挥经审委员会作用，使有限的经费发挥到最大效益。
五是坚持以教职工为本，推进教职工工作生活条件等民生工程建设，使得教职工获得感、幸福感不断提升，增强全体师生员工的向心力、凝聚力。
六是充分发挥基层工会作用，加强工会组织自身建设及干部队伍建设。深入基层，密切与广大职工群众的联系，努力满足他们的要求，提供多样化服务，继续增强为师生服务的意识和氛围，抓好作风建设，把工会建设成党政重视、群众信赖的“职工之家”。
七是加强职工之家建设，完善设备和管理，切实把工会活动中心办成安全优雅、健康活泼的活动阵地。
八是表彰先进、树立典型，营造积极健康向上的校园氛围。通过开展评选“劳动模范”“师德标兵”“三八红旗手”“最美家庭”“工会积极分子”“女工积极分子”等各种评优活动，注重发挥优秀教职工典型的示范带动作用，形成比学赶超争优秀，建功立业做表率的良好局面，为学校事业发展注入强劲动力。
九是加强信息和宣传工作，充实和完善工会网站建设，畅通信息渠道，及时反映工作动态和信息，加强工作的宣传和交流，扩大影响力。
（五）开展各种校园文化体育活动，营造健康和谐校园氛围
通过组织丰富多彩的文化体育活动，让教职工在活动中陶冶情操，历练品格，振奋精神，培养团队意识，增强凝聚力。通过良好的外部环境影响，形成民主、平等、和谐、健康的校内人际关系，既有益于教职工的身心健康，又促进学校事业的健康快速发展。
（六）做好乡村振兴包保帮扶脱贫村、边境村工作
在今后的帮扶工作中，校工会把学习运用“千万工程”经验作为重要引领，在省委、省政府和学校党委的正确领导下，依托学校资源和科研优势，扎实推进包保帮扶脱贫村、边境村乡村振兴工作。按照中央一号文件要求，结合帮扶村实际，开展精准帮扶活动，加大对帮扶村帮扶支持力度，增强帮扶村“造血”能力，激发内生动力，提升帮扶村产业发展、乡村建设和乡村治理水平，坚持和发展新时代“枫桥经验”，帮助当地帮扶群众排忧解难，做好年底慰问和迎评考核准备工作，促进帮扶村乡村振兴工作提质增效。
各位代表，凡是过往皆为序章。2024年，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的领导下，不忘初心、牢记使命，求真务实、开拓创新，在学校高质量建设的征程上，勇做新时代的奋斗者，推动工会工作在新时代展现新作为、形成新气象、再上新台阶。
