初心如磐 使命在肩 团结带领广大教职工
为学校事业高质量发展而努力奋斗
——在第七届一次教职工代表大会
暨第十六届一次工会会员代表大会上的报告
王丽萍
（2023年6月1日）
各位代表，同志们：
现在，我代表学校第六届教代会执委会、第十五届工会委员会向大会作报告，请予审议。
一、过去六年工作回顾
我校第六届教职工代表大会暨第十五届工会会员代表大会于2017年6月召开。六年来，学校各级工会在学校党委和上级工会的正确领导下，紧密围绕学校中心工作，服务学校发展大局，扎实做好思想引领、建功立业、维权服务、改革创新等各项工作，在促进学校各项事业高质量发展，维护教职工权益，激发广大教职工的积极性、创造性，充分发挥桥梁纽带作用等方面，取得了较好的成绩。校工会先后被吉林省总工会、长春市教科文卫体工会评为“模范职工之家”。
六年来，校工会按照学校党委的总体部署和要求，主要做了以下工作。
（一）强化教职工思想引领，发挥群团组织优势，牢牢把握工会工作的正确政治方向
校工会始终注重把加强教职工思想教育同重大活动结合起来。2019年围绕庆祝中华人民共和国成立70周年主题开展了全校师生大合唱比赛、主题征文、主题歌会、校园徒步行等活动；2021年为庆祝中国共产党成立100周年，开展了书画作品展、组织收看艺术展演等活动，在党史学习教育期间积极开展“我为群众做实事”项目，每年开展时事政治知识答题活动，增强了教职工的向心力和工会组织的吸引力。
（二）发挥教代会作用，维护教职工合法权益，推动学校民主管理和民主监督取得新成效
本届教代会共召开7次全体代表大会，代表们认真听取并审议校长工作报告、工会工作报告、年度经费预决算报告等；审议通过《吉林财经大学“十四五”改革与发展规划》《吉林财经大学章程》等涉及学校发展的重大事项，逐步形成了在学校党委领导下教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的工作运行机制，保障教职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权，使教代会工作进一步制度化、规范化。
在教代会闭会期间，先后召开教代会执行委员会、教代会代表组组长联席会议7次，对校内绩效工资改革方案、修订专业技术职务评聘实施办法、学校特色高水平大学建设方案等事项进行了审议。执委会和代表组组长们认真履行职责，民主管理和民主监督得到进一步加强。校工会参与学校财务预算、资产管理、“校中村”拆迁、“新经济”（数字经济）实训中心建设、学校内部控制等方面的工作会议，充分发挥了参与职能，以高度的责任感和实事求是的态度提出意见建议，有力地进行民主监督。
第六届教代会共收到提案57件，经审查立案27件。提案审查组对代表提案进行了认真的整理审查，学校领导和相关职能部门负责人听取了提案审查组的汇报，并认真研究了提案的立案和落实意见，做到了事事有落实，件件有回音。
（三）积极应对多元需求，做好民生普惠福利，不断提升全校教职工幸福指数
校工会制定和完善了关心慰问教职工相关制度，形成校工会、基层分工会二级慰问相结合、日常慰问与节假日慰问相结合、全体覆盖与特殊群体慰问相结合的慰问体系。每年元旦前后学校主要领导、分管领导都要亲自带队走访慰问困难和患病教职工，为他们送去学校的关怀。六年来累计慰问困难和患病教职工170多人次，发放慰问金17万元。组织各基层分工会做好相关教职工结婚生育、生病去世、教职工父母去世等的慰问工作，切实惠及教职工和困难群众，共计慰问400余人次，发放慰问金20余万元。
校工会努力为职工群众办实事、做好事，尽量满足教职工实际生活需要，为教师在教师休息室准备“润喉片”和“金嗓子喉宝”，把服务一线教工的理念落到实处。每年在重大传统节日和会员生日发放慰问品和生日蛋糕卡，慰问品额度由700元逐步提高到1300元，蛋糕卡额度由100元逐步提高至300元，另外，在教职工退休时及时送去刻有校名和问候语的纪念品，以上慰问品六年累计支出近500余万元。让每一名教职工时刻感受着学校党委的关怀与温暖。
校工会为了加大对教职工的保障力度，于2021年为全体在职教职工参保了中国职工保险互助会的《在职职工重大疾病互助保障计划》，这是我校继为教职工全额参保《在职职工住院医疗综合互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》后购买的第三个互助保险。六年来，全校教职工已受益以上保障437人次，累计受益资金57万元。
校工会积极开展教职工体检工作新模式，由教职工自愿选择体检医院进行体检。至今累计为职工健康体检总人数达3900余人次，学校累计支出 310余万元。
为了满足教职工的健身需求，我校新“职工之家”于2019年9月建成并投入使用。职工之家建设面积约1000平方米，设有乒乓球室、台球室、健身室、瑜伽室和棋牌室等，购入了跑步机、综合健身器材等多种设备，为广大教职工提供了更多的交流空间和健身场所，彰显了我校以人为本的管理理念，是校工会服务基层、服务职工的重要举措。
（四）协同开展岗位练兵，强化先进典型示范作用，促进良好师德师风的养成
为了落实立德树人根本任务，校工会会同教师教学发展中心共同举办青年教师教学竞赛、首届教师说课大赛、首届智慧课堂教学创新大赛、“超星杯”青年教师教学竞赛、第二届智慧课堂教学创新大赛等，并择优推荐教师参加吉林省组织的各类大奖赛；会同学工处举办第二届、第三届辅导员职业能力大赛，择优推荐参加吉林省辅导员素质能力大赛。通过持续开展岗位技能竞赛活动，提升了教职工的岗位技能和职业素养，促进了良好师德师风的养成。
为了选树先进模范典型，发挥示范作用，校工会认真组织申报上级相关奖项和荣誉，学校涌现出一批作出突出贡献的先进个人和先进集体。六年来获得省市级荣誉称号的有吉林省师德标兵2人，“长春市三八红旗集体”2个，长春市教科文卫体系统模范职工小家2个，长春市师德标兵2人，长春市“三八红旗标兵”1人，长春市“三八红旗手”2人，长春市“最美思政教师”1人，长春市“最美家庭”3个，长春市优秀妇女干部1人，长春市教科文卫体系统优秀工会干部2人。在校内共评选出校内工会积极分子、女工积极分子684人。
校工会每年教师节举办从教三十年教师座谈会，自2023年起，会同党委教师工作部、离退处于每年5月20日举办荣誉退休仪式，营造尊师重教良好氛围。通过以上活动，感谢资深教职员工在学校不同发展时期做出的杰出贡献，征询意见建议，并鼓励他们继续发挥传帮带作用，为学校发展汇聚磅礴力量。过去六年来，共为87名教职工颁发了从教30年荣誉证书，为首届26名退休教职工颁发了荣休绶带。
我校女教职工占职工总数的50%以上，做好妇女工作，最大限度地调动广大女教职工工作的积极性、创造性，是工会的重要工作。校工会女工委根据女教职工的特点，通过组织开展三八妇女节有奖答题、护士节慰问医护人员、“六一”儿童节为女教工子女送关爱、“幸福家庭 360 公益大讲堂”、女性健康专题讲座、插花艺术讲座、家风家教讲座等各类主题鲜明的特色活动，弘扬“四自”精神，引导广大女教职工争做新时代的“四有”女性。
（五）积极组织文体活动，丰富校园文化生活，营造健康活泼校园氛围
六年来校工会开展了丰富多彩的校园文化体育活动，充分展示了我校教职工良好的文体艺术水平和精神风貌，极大地活跃了教职工的校园文化生活。积极开展读书征文活动、“诵读中国”经典诵读大赛、知识竞赛、有奖答题、观看红色电影、健康养生专题讲座、家风建设专题讲座等活动，生动体现我校广大师生在提升艺术修养和文化素养上取得的丰硕成果。
同时，充分利用每年全校运动会的契机，积极开展教职工趣味运动会；定期举办教职工篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球、足球赛及校园徒步活动；陆续开办了健美操、广场舞、太极拳、八段锦、五禽戏、瑜伽班，并聘请专业教练进行教学。组织队伍参加长春市职工羽毛球、篮球比赛，均获得优异成绩。这些活动加强了教职工之间的交流，提高了集体凝聚力，促进了和谐校园建设。
（六）加强工会自身建设，筑牢建家强家阵地，提升工会工作水平
校工会依据《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》文件精神，结合我校实际，于2018年制定了《关于我校工会会员结婚、生育、住院、去世慰问支出实施办法》和《关于我校分工会组织会员春游秋游具体实施办法》，规范工会日常管理和服务工作。
同时，根据新时期工会工作要求，加强工会干部队伍建设，每年定期组织基层分工会主席培训和交流学习，强化服务意识，提高服务本领。支持各分工会建设“职工小家”，开展各类活动，使各分工会成为凝聚人心、服务发展的坚强阵地。信息管理中心，体育教研部先后荣获长春市教科文卫体系统“模范职工小家”荣誉称号。
各位代表！工会成绩的取得，离不开学校党委的正确领导，离不开上级工会的关心和指导，离不开学校各部门、各单位的积极配合和支持，是全校基层工会干部、“双代会代表”和广大教职工共同奋斗的结果！借此机会，我谨代表第六届教代会执委会、第十五届工会委员会和校工会向一直对工会工作给予热情关怀和支持的上级工会领导、学校领导、各部门、全体教职工表示衷心的感谢！同时，也向多年来热情服务，无私奉献的各级工会工作人员致以崇高的敬意！
回顾过去六年的工作，我们领悟到，坚持党的领导是做好工会工作的根本保证；围绕中心、服务大局是工会工作的出发点；全心全意依靠和服务于教职工是做好工会工作的基础；创新工作是保持工会生机与活力的有效途径。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作距离学校党委和上级工会组织的要求、距离学校广大教职工的期盼还存在很大的差距，工作中还存在很多问题和不足：一是面对新时代，工会改革创新意识还不够强，追赶超越、争先进位的积极性还不够大；二是基层基础薄弱、活力不足的短板还需要进一步补齐。我们必须高度重视，在今后工作中切实加以改进。
二、今后五年主要工作任务
各位代表，今后五年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要五年，更是我校深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实学校第二次党代会精神，奋力实现“十四五”发展目标，向建设国内一流财经大学加速迈进的关键五年。新形势、新使命和新任务，给“双代会”工作和工会工作提出了新要求，也为工会组织发挥作用提供了更加广阔的舞台。我们要立足新起点，对标新要求，开创工会工作新局面。
（一）坚持党的领导，加强思想政治引领
高举思想旗帜，凝聚奋斗共识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，通过广泛深入的理论宣传教育，在思想引领、政治引领、精神引领、价值引领上着力，推动党的创新理论走进教职工身边、走进教职工心里，不断增强广大教职工的政治认同、思想认同、情感认同，打牢团结奋斗的思想基础。
强化传承创新，永葆特色活力。围绕爱党爱国爱社会主义主题，自觉凝练工会文化内涵，把开展活动与履行引领教职工听党话跟党走的政治责任结合起来，融会贯通到工会工作的全过程各方面。广泛开展“我为师生办实事”实践活动，增强教职工拥戴核心、维护核心的思想自觉和行动自觉，营造团结奋进，勇毅前行的浓厚氛围。
搭建成长平台，发挥榜样作用。面向广大教职工，培养选树一批先进个人和先进集体，发挥模范典型的示范引领作用。
（二）着眼学校发展，激励职工建功立业
紧紧围绕学校“十四五”规划目标和中心工作，进一步发挥工会桥梁纽带作用，努力做好凝心聚力工作，服务学校事业发展大局。积极引导教职工将思想和行动统一到学校党委的决策和部署上来，发挥主人翁精神，增强信心和决心，同心协力推动学校各项改革顺利进行。
激发教职工职业潜能。以“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛为载体，深入开展各类岗位技能竞赛，激发教职工在人才培养、教育教学、学科建设、内涵发展建设中的创新创造活力。
（三）保障合法权益，深化民主监督管理
规范教代会和工代会建设，提升教职工的知情权、参与权、表达权、监督权；同时做好教代会提案征集工作，妥善解决广大教职工所关注的热点和难点问题。
加强对教职工的人文关怀，畅通教职工诉求反映通道，排查化解影响教职工稳定的风险隐患，切实维护教职工合法权益，使民主管理真正得到落实。
（四）创新方法手段，促进和谐校园建设
进一步健全“职工之家”建设。完善会员信息采集和动态管理；继续做好教职工福利、教职工健康体检、病困教职工帮扶、互助医疗保险和女职工特殊疾病保险等直接惠及职工的工作。带领全校各级工会组织完善服务机制，拓宽服务领域，提高服务水平，把党政所需、职工所想、工会所能的事办实做好，切实为学校党政排忧，为广大教职工解难，做到与职工同心，与党政同频，为构建和谐校园创造新业绩。
进一步丰富教职工的校园文化生活。持续推进校院两级工会联动，以教职工需求为导向，创新活动载体，搭建文化平台，力争校院两级工会活动丰富多彩，各具特色，以活泼、健康的文化活动促进和谐校园建设。
（五）加强队伍建设，提升履职尽责能力
强化高素质工会干部队伍建设。严格落实中央八项规定和省、市有关规定，不断强化工会干部队伍作风建设，提升履职尽责的能力，打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上过硬、教职工信赖的工会干部队伍。引导工会干部增强服务意识和维权能力，创建学习型、服务型、创新型工会组织。
严格执行工会经费管理制度，规范经费预算及决算程序，依法使用好工会经费，确保工会经济活动和资产安全。
强化工会会员身份的严肃性，做好会费收缴工作。发挥基层工会组织和工会干部作用，不断开创工会工作新局面。
往昔已展千重锦，明朝更进百尺杆。各位代表，同志们，吉林财经大学第二次党代会和“十四五”发展规划已经明确了学校的办学目标和发展方向。初心如磐，使命在肩，站在学校历史发展的新起点上，让我们团结起来，充分发挥教职工在学校发展进程中的主力军作用，凝心聚力、求真务实，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到学校各项工作中来，为实现财大梦而努力奋斗。
