吉林财经大学第六届教代会第七次会议材料
锐意进取 共谋发展
在中国式现代化进程中凝聚起广大教职工
团结奋进的磅礴力量
——吉林财经大学第六届教代会第七次会议工会工作报告
(2023年3月)
王丽萍
各位代表、同志们：
今天，我们在此隆重召开吉林财经大学第六届教职工代表大会第七次全体会议，按照会议安排，我代表学校工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、2022年工作回顾
（一）坚定正确政治方向，自觉肩负起群团组织引导广大教职工听党话、跟党走的政治责任
1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在坚守政治信念中牢牢把握工会工作的正确方向
校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记关于乡村振兴、群团工作和视察吉林重要讲话重要指示精神，坚持以政治建设为统领，推动党史学习教育常态化长效化，创新宣传方式，加强教育引导，先后组织了吉林财经大学学习贯彻吉林省十二次党代会精神有奖知识竞赛答题、吉林财经大学学习习近平总书记在中国人民大学考察时的重要讲话和《高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第五版）》网上有奖知识答题和学习宣传贯彻党的二十大精神有奖知识竞赛答题活动，全校教职工积极参加答题活动。
2.疫情防控期间，做好教职工思想引领工作
今年以来，在校园疫情防控保卫战中，校工会通过举办线上有奖知识竞赛系列答题等活动，教育引导教职工进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和思想精髓的理解、领悟，不断增强政治认同、思想认同、情感认同。通过QQ和微信工作群等形式和载体号召全校教职工统一思想，提高政治站位，积极配合学校疫情防控工作，坚决服从上级部门和学校党委的统一领导。
按照学校党委要求，疫情期间干部下沉参与疫情防控志愿活动，工会全体党员干部主动报名社区疫情防控志愿服务工作，并积极配合学校职能部门筹措疫情防控物资，协调长春市总工会捐赠我校一万只N95口罩及10箱84消毒液；组织广大教职工学习疫情防控知识、心理健康课程、居家锻炼视频等，丰富教职工居家教学文化生活，并向广大教职工宣传各级党委关于疫情防控工作最新指示精神，指导大家科学防控疫情，关注教职工身心健康。了解到学校志愿者王璐航身体情况，校工会及时转达党委关怀，解决其实际困难。通过深入挖掘我校在疫情防控工作中涌现出的先进人物优秀事迹，及时把我校5位教职工事迹上报省市工会，宣传和展现吉财人的担当与实干精神。
3.履行从严治党主体责任，认真落实党风廉政建设责任制
校工会领导班子成员按照学校纪委要求签订了《全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作责任书》并认真履行了所承诺的内容，并组织全体工会干部参加2022年度“廉洁吉林”全面从严治党知识答题、《信访工作条例》和《违反疫情防控工作纪律和失密泄密问题典型案例》等学习活动，扎实推进改进人民信访工作和廉政风险防控工作，进一步筑牢我校工会干部廉政“防火墙”。把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，结合自身分管的工作，根据本部门工作实际，抓好全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关措施落实，管控好关键岗位、关键环节的廉政风险点，时时刻刻绷紧廉政这根弦，不碰“高压线”，自觉接受组织和群众的监督。严格执行《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》管好、用好工会经费。
4.认真落实意识形态工作主体责任，强化意识形态领域建设
按照省委有关意识形态工作的部署要求，结合学校《吉林财经大学党委意识形态工作责任制实施细则（修订）》、《吉林财经大学党委网络意识形态工作责任制实施细则》、《吉林财经大学党委意识形态工作内审内巡工作实施办法》等文件精神，校工会领导班子成员坚持马克思主义在意识形态领域的根本指导地位，意识形态工作“底色”不断强化。牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，严格落实意识形态责任制，着力抓好工会工作思想阵地、网络阵地，意识形态工作整体向好的基本面不断巩固加强。
（二）坚持全过程人民民主，不断完善民主管理与监督，维护职工合法权益
新征程下，校工会积极履行职责，不断提高政治站位，深化民主管理工作，努力形成“全心全意为教职工服务”的良好氛围，让教职工参与学校的民主管理和监督，切实保障学校教职工合法权益，落实教职工在学校管理、决策中的知情权、参与权和监督权，推动学校民主管理与监督的科学化、民主化和法治化。
1.召开教职工代表大会
我校召开了2022年工作会议暨第六届教职工代表大会第六次会议，会上听取审议校长工作报告、工会工作报告、学校财务工作报告。多次召开第六届教代会执行委员会、教代会代表组组长联席会议，审议通过修订职称评聘、绩效工资等一系列涉及职工切身利益的重大事项。积极筹备召开我校第七届一次教职工代表大会暨第十六届一次工会会员代表大会。
2.做好教代会提案工作
校工会认真做好大会提案建议征集活动，听取教职工的意见建议，增强广大教师的主人翁意识。对各位代表的提案，工会认真与各部门沟通交办，各相关部门对代表的提案认真研究、认真解决，暂时解决不了的提案也能够及时说明情况，做到了事事有落实，件件有回音。2022年共收到教代会提案49件。其中1个提案参加了2022年度“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动，上报至长春市教科文卫体工会并被推荐到省总工会。
3.发挥工会教代会工作机构职责
校工会作为教代会的工作机构，行使教代会执行委员会的职责。参与学校的各项工作专门委员会会议，特别是涉及学校重大事项、资产、财务预算等方面的工作会议。充分发挥了参与职能，以高度的责任感和实事求是的态度提出意见建议，强化民主监督。
（三）保障教职工福利，关注民生，完善教职工服务体系
校工会聚焦教职工“急难愁盼”的问题，坚持全心全意为教职工服务、当好“娘家人”的工作思路，抓实落细“我为群众办实事”实践活动，将服务工作与和谐校园建设、职工之家建设、文体活动、帮扶工作等结合起来，为教职工提供全方位的温馨服务。
1.广泛开展“情系教工，服务会员”活动
全额为职工参保中华总工会《在职职工住院医疗互助保险》、《在职职工重大疾病互助保障计划》，为女职工参保《在职女职工特殊疾病互助保险》，累计有56人次获得住院保险，赔付金额74,962元。缓解了教职工的生活困难和精神压力，送去了学校对教职工的关怀和温暖，维护了教职工的权益。为新进教工35人补办工会会员卡。
2.坚持送温暖活动
为认真贯彻党的二十大精神、切实维护教职工利益，最大限度解决职工生活中的困难，将党委的关怀送到教职工的心中，校工会依据《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》(吉会办字[2018]7号)文件精神，于每年年终慰问、看望校内困难职工。2022年共慰问特困职工45人，总计金额45，000元；组织各基层分工会做好相关教职工结婚生育、生病去世、教职工父母去世等的慰问工作，全年慰问会员约58人，金额29，000元，切实惠及教职工和困难群众；积极申报市总工会开展的“喜迎二十大·工会送温暖”专项慰问活动，共申报2位教职工，慰问金总计1，000元；申报长春市教科文卫体工会教师节送温暖活动，共申报2位教职工，慰问金总计2，000元。
3.做好福利慰问工作
努力为职工群众办实事、做好事，尽量满足教职工实际生活需要，在传统节日为广大教职工发放少量慰问品，惠及人员近千人；坚持为每个过生日的工会会员发放生日蛋糕卡；为当年退休职工送上慰问信，购买慰问品。
4.继续开展教职工体检工作新模式
2022年校工会继续采取教职工体检工作新模式，制定了《吉林财经大学2022年职工体检实施方案》，组织全校教职工体检工作，共计体检1372人，总金额1，097，600元。
5.广泛开展丰富多彩的校园文化活动
（1）文化活动方面
一是组织开展“疫起阅读共品书香”读书征文活动，围绕读书活动主题，开展读书征文活动，积极倡导广大教职工多读书、读好书，养成良好的阅读习惯，最终评出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖4篇；
二是开展“喜迎党的二十大征集最美全家福”活动，用照片定格全家团圆幸福时光，讲述全家福背后的家风故事，以优良的家风家训，抒写家国情怀，喜迎党的二十大胜利召开，最终评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇；
三是举办“吉财职工心向党 建功立业新时代”——喜迎党的二十大教职工演讲比赛，展现我校广大教职工良好精神风貌，最终评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名及优秀单位组织奖3个。同时选送1名优秀选手上报长春市教科文卫体工会参加选拔；
四是举办学习宣传《公民防疫基本行为准则》讲座，讲座以腾讯会议的形式在线上举办，邀请长春中医药大学附属第三临床医院健康管理中心李睿主任医师结合当下疫情防控常态化形势和国家新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）操作手册，以《公民防疫基本行为准则》为题，通过图文并茂的方式，让大家通俗易懂地学习掌握切实有用的防疫知识。
（2）体育活动方面
一是校工会联合体育教研部组织各单位开展“抗击疫情不放松，增强体质我先行”线上健康活动，广大教职工跟学跟练，丰富了防疫期间的工作生活，增强了自身免疫力，愉悦了身心健康；
二是校工会联合体育教研部举办吉林财经大学第一届教职工体育“云”动会比赛，此项活动丰富了防疫期间教职工的工作生活，提高了教职工参加体育活动的热情，获得了教职工的热情参与和一致好评，共有70余名教职工参加了本次比赛，42名教职工获奖。
6.筹备单身教职工联谊活动
为更好地关爱教职工，为单身教职工搭建平等、友好、真诚、轻松的交流互动平台，校工会组织各单位统计汇总单身教职工信息，筹备组织单身联谊活动。
（四）加强师德师风建设，强化先进典型示范作用，推动学校事业发展
1.召开教师座谈会，营造尊师重教良好氛围
在第38个教师节来临之际，校工会以“迎接党的二十大 培根铸魂育新人”为主题，召开了教师节从教30年教师座谈会。座谈会上，从教30年的教师代表们纷纷发言，深情回顾了从教30年来的心路历程，从各自不同的角度分享了对教育工作的理解和感悟。在学校微信公众号也陆续推出各位从教30年教师代表的发言，让我校师生一同领略到他们三十年恪尽职守，不忘初心，在教书育人的生命历程中的无私奉献；感受到他们三十年爱心付出，润物无声，始终坚守的教育情怀。
2.选树先进模范典型，发挥示范作用
校工会认真组织申报上级相关奖项和荣誉。组织开展吉林省“师德标兵”申报工作。我校教务处处长、税务学院院长张巍教授荣获2022年吉林省“师德标兵”荣誉称号。组织开展长春市第35届劳动模范申报工作。经我校各基层单位民主推荐、资格审核，推荐会计学院梁毕明同志为长春市第35届劳动模范推荐人选报至上级部门。为总结经验，表彰先进，对于在工会工作中涌现出的一批基层优秀工会积极分子和女工积极分子114人，经各基层工会评选推荐后予以表彰。
（五）加强工会自身建设，不断提升工作效能
校工会注重加强自身建设，不断创新工作理念、工作手段，全面提高工作整体水平。
1.加强工会自身建设
校工会着力加强对基层工会工作指导，形成规范的校工会、基层工会两级组织运行体系。协助基层单位配齐工会干部，加强工会干部业务培训和学习，积极支持各分工会开展各项活动。按照学校要求完成了2022年年度意识形态工作专题报告、保密工作总结、警示教育总结及《信访工作条例》宣传工作，完成了2021年度年鉴工作。
2.严格财务管理
坚持“统筹兼顾、量入为出、勤俭节约”的原则，严格遵守工会会费、经费管理办法，规范经费开支的范围和标准，提高资金使用效益。严格执行学校各类财务规定，严格审批制度，确保经费使用与管理透明、科学、规范。做好分工会经费收缴和审查监督工作。
（六）做好上级部门布置的工作
1.按照吉林省人社厅要求，组织教职工和毕业生报名参加省人社厅公共卫生辅助培训学习，我校共计15人参加了培训学习。
2.按照吉林省总工会和长春市工会关于“全国模范职工之家”自查要求，撰写吉林财经大学工会委员会“全国模范职工之家”建设情况和“全国模范职工之家”自查报告，报市教科文卫体工会。
3.转发中国技协《关于在全会推荐申报金桥奖的通知》并组织申报工作。
4.填写《2022年基层工会调查表》，报市教科文卫体工会。
5.组织参加在长高校青年思政教师教学竞赛
按照长春市总工会、长春市人力资源和社会保障局共同签发的《长春市2022年职工技能大赛实施方案》（长会联字〔2022〕3号）文件要求，我校组织参加长春市教科文卫体工会举办的2022年在长高校青年思政课教师教学竞赛，推荐马克思主义学院韩璐璐老师参赛（因疫情原因比赛未能进行）。
6.组织2021年“吉工·励志”奖学金评选工作
根据吉林省总工会文件精神组织开展了我校困难职工家庭大学生“吉工·励志”奖学金评选活动。2022年共评选出12名学生，奖学金总金额为36，000元，有力地支持了我校资助育人工作。
（七）积极承担服务社会责任，做好乡村振兴包保帮扶工作
2022年，在学校党委的领导下，校工会深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴、强边固防重要论述和视察吉林重要讲话指示精神，全面落实党中央、国务院和吉林省委、省政府关于乡村振兴战略部署，坚持“四个不摘”原则，紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总体思想，依托高校教育和科研优势，配合地方党委和政府部门，结合学校和帮扶村实际，开展一系列乡村振兴重点帮扶村和重点边境村包保帮扶工作。
1.调整组织结构，加强学校党委对乡村振兴帮扶工作的领导
2022年对我校乡村振兴领导小组成员和包保帮扶重点边境村领导小组成员重新进行调整，进一步明确领导小组及领导小组办公室成员组成及主要职责。一年来，共召开四次党委常委会议、两次工作调度会和一次推进会，专门研究并推进我校乡村振兴脱贫村、重点边境村包保帮扶工作；校领导先后到八面村走访调研5人次，其中，校党委书记到村调研指导1次，分管校领导到村1次，其他校领导到村调研指导3次，有效推动了帮扶村的乡村振兴工作。学校乡村振兴领导小组办公室、包保帮扶重点边境村领导小组办公室3次到包保脱贫村、重点边境村开展乡村振兴调研暨慰问驻村干部活动，调研了学校包保帮扶脱贫村、重点边境村基础条件、产业发展、农民增收情况，为下一步巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了保障。
2.发挥高校资源优势，推动乡村振兴战略
（1）强化帮扶村党建引领，全力做好基层组织建设
指导驻村工作队强化党建引领乡村振兴工作，抓好新时代吉林党支部标准化体系建设，加强村党支部建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提升包保帮扶村党员的党性修养和理论水平，为实现农业增效、农民增收、农村发展提供了坚强的组织保障。在学校党委领导下，驻村工作队指导八面村党支部积极推动“精准党建”活动，发挥“战斗堡垒”作用，“小积分”激活“大德治”的做法作为典型在通榆县进行推广，被吉林日报等多家媒体报道。重点边境村迎花村、石头村驻村干部持续推进新时代吉林党支部标准化体系建设，提升基层党组织领导力。
（2）开展产业帮扶，实现共同富裕
发挥学校资源和科技优势，结合帮扶村实际，协助产业发展，培育特色产业品牌。经过学校主要领导和分管领导的多次到村调研指导工作和驻村工作队员的协调帮助下，今年6月，八面村成立聚农鑫合作社，打造八面绿色产品，通过品牌宣传和第一书记代言，销售八面小米和鸡蛋235，000余元；八面村原有帮扶产业项目持续运行，生产经营状况良好，村民分红收入稳定，并在本年度新增肉牛养殖帮扶产业项目；通过学校资金帮扶，持续助力八面村乡村振兴综合服务站建设，共投入资金200，000元。联系工商管理学院孟祥君副教授到重点边境村石头村、迎花村、亭岩村调研自然旅游资源、革命老区红色旅游资源，起草《图们市凉水镇乡村旅游发展规划》。在石头村推动“新知青再下乡”创业项目，吸引学生创业企业到石头村注册经营，通过新媒体形式发展特色农产品销售，下一步将带动周边农户发展直播带货；为石头村购买55，000元扫地机一台；增加“数字乡村信息采集员”，“生态乡村讲解员”两个就业岗位，投入资金14，400元；投资20，000元美化村部周边，利用周边裸露砖墙彩绘朝鲜民族特色风情画，为今后石头村发展特色乡村旅游打下基础。在迎花村投入近52，000元帮扶资金修建凉亭，修缮“百年老榆树”场地，为将来开展民俗活动和文旅项目做好准备；投入30，000元帮扶资金，入股图们市凉水镇旺龙养殖专业农场，帮助落实产业项目，增加村集体收入1，440元；加强软枣猕猴桃种植项目管理，将软枣猕猴桃从果蔬大棚移植到室外种养，空置的果蔬大棚种植“红姑娘”，增加村集体收入1，200余元。
（3）开展消费帮扶，有效助农增收
为促进集体经济增收扩大村集体收入，促进当地农产品销售，利用工会福利资金在八面村购买八面小米和鸡蛋共计186，798元；在石头村购买木耳、榛子等农特产品共计82，070.5元；在迎花村购买大米共计116，006.4元。
（4）发挥教育优势，强化智力帮扶
在第73个“六一”国际儿童节到来之际，我校在八面学校开展了“播撒爱心、点燃希望”捐赠活动，为八面村81名学生发放了书包、文具盒和笔等爱心助学用品，支出8，000元。为助力乡村教育，在学校党委大力支持下，校工会联合校团委在八面村开展2022年寒暑假“学伴+”网络助学活动。来自14个学院的大学生志愿者们通过网络线上教学，实现“一对一”帮扶助学。通过两个多月的努力，上课科目覆盖语数外政史地以及物化生，累计参与义务支教544人次，授课8000课时。
（5）开展健康帮扶和送温暖工程，守护群众健康
6月28日至29日，校党委书记孙杰光、校党委副书记岳宏、校党委副书记刘鹤、副校长王菁华、副校长马秀颖带领我校乡村振兴办公室、校医院医护人员及有关部门同志一行31人赴八面村开展乡村振兴调研暨送药下乡义诊活动，我校医院医护人员、帮扶干部和驻村工作队同步开展了送药下乡义诊活动。在2个多小时的义诊时间里，学校医护人员累计接诊群众200余人，免费发放价值近30，000元的药品。
在迎花村开展走访慰问发放物资价值5，000元，在石头村开展走访慰问发放物资价值20，000元；在八面村走访慰问活动发放物资价值,35，000元。
2022年6月，学校党委第一时间协调资产管理处筹措防疫物资，并克服运输困难，向包保帮扶村捐赠防护服500套、N95口罩2000个、普通外科口罩5500个和消毒凝胶等防疫物资价值,50，000余元，助力帮扶村做好疫情防控工作。
3.以副理事长身份加入吉林省乡村振兴高校联盟
2022年7月，学校成为吉林省乡村振兴高校联盟副理事长单位，校党委书记孙杰光当选副理事长，助力吉林省打造服务乡村振兴高端智库和协同创新平台，提升联盟成员高校服务乡村振兴战略的综合实力与社会影响力，彰显责任担当。
4.完成上级部门关于乡村振兴材料汇报工作
（1）2022年4月，按照吉林省乡村振兴局《关于调度相关情况的通知》的文件要求，组织完成调研上报工作。
（2）2022年6月，按照吉林省教育厅《关于开展教育系统乡村振兴工作书面调研》的文件要求，组织完成调研上报工作。
（3）2022年11月，按照吉林省教育厅《关于调研巩固拓展教育脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的情况的通知》，组织完成调研上报工作。
总结一年的工作，校工会工作取得了新进展，新成效。成绩的取得是学校党委坚强领导、行政大力支持的结果，是广大教职工齐心协力、不懈奋斗的结果。在此，我代表校工会向各位代表、向广大教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
虽然取得了一定成绩，但面对新时代工会工作的新形势、新要求和新任务，仍存在一些不足，一是新形势下工会活动的内容和形式还需要进一步创新；二是民主管理和民主监督还需进一步加强；三是维护教职工合法权益，为教职工服务的能力还有待进一步提高；四是深入基层单位，与教职工沟通联系还需要进一步加强等等。对这些问题，校工会将引起高度重视，更新服务观念，强化群众意识，在今后的工作中加以改进。
二、下一步工作要点
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是全面建设社会主义现代化国家开局起步的重要一年。校工会将紧紧围绕新时代党的建设总要求和学校发展建设目标，在中国式现代化进程中彰显工会担当，团结带领广大教职工锐意进取、拼搏奋斗，为我校高质量发展贡献工会力量。
（一）强化教职工思想引领，凝心铸魂筑牢思想根基，深入学习领会党的二十大精神
一要坚持党的领导，贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，落实上级工会和学校党委工作要求。二要强化思想政治引领，用党的创新理论最新成果指导工作实践，团结组织动员广大教职工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。三要紧紧围绕学校中心工作，立足学校党代会、“十四五”规划确立的目标任务，引导广大教职工建功学校新发展。四是要充分发挥自身优势，运用广大教职工喜闻乐见的方式和渠道开展各项活动，把思想政治工作贯穿其中，教育引导广大教职工。
（二）加强学校民主建设，依法维护教职工合法权益
进一步健全和完善新形势下的教代会工作机制，积极调动教代会代表参与学校建设的积极性。依法依规加大工会工作源头参与力度，在学校改革、发展、建设及涉及教职工切身利益的方方面面，争取通过教代会或其他参与方式，及时反映教职工的意愿和诉求，积极维护和体现广大教职工的权益。
（三）坚持服务宗旨，全心全意为广大教职工服务
深入开展“送温暖”活动，持续开展生病住院、婚丧嫁娶、生育、退休慰问等，做好因病困难职工帮扶工作；做好各类互助保障计划的续保和理赔服务工作，努力为教职工解除后顾之忧；关心教职工身心健康，开展每年一次的体检制度，办好健康讲座咨询活动，增强教职工健康维护和养生保健的意识；进一步关心青年职工，关心女教职工，帮助他们解决实际困难。
（四）加强工会自身建设，提高工作质量和水平
1.坚持把理论学习作为长期任务，以理论水平的提高，带动工会工作的提升。深入调查研究，解放思想，更新观念，推动民主管理、维权、帮扶、慰问等各项工作有序进行。
2.服务大局，紧扣我校“十四五”改革与发展规划，认真研究新时期工会工作的特点和规律，找准发挥群团组织作用的切入点，团结广大教职工积极投身于学校建设中。
3.加强党风廉政建设，提高自律能力。严格执行党风廉政各项制度，防微杜渐，警钟长鸣。加强工会经费监管，发挥经审委员会作用，使有限的经费发挥到最大效益。
4.坚持以教职工为本，推进教职工工作生活条件等民生工程建设，使得教职工获得感、幸福感不断提升，增强全体师生员工的向心力、凝聚力。
5.充分发挥基层工会作用，加强工会组织自身建设及干部队伍建设。深入基层，密切与广大职工群众的联系，努力满足他们的要求，提供多样化服务，继续增强为师生服务的意识和氛围，抓好作风建设，把工会建设成党政重视、群众信赖的“职工之家”。
6.加强职工之家建设，完善设备和管理，切实把工会活动中心办成安全优雅、健康活泼的活动阵地。
7.表彰先进、树立典型，营造积极健康向上的校园氛围。通过开展评选“劳动模范”“师德标兵”“三八红旗手”“最美家庭”“工会积极分子”“女工积极分子”等各种评优活动，注重发挥优秀教职工典型的示范带动作用，形成比学赶超争优秀，建功立业做表率的良好局面，为学校事业发展注入强劲动力。
8.加强信息和宣传工作，充实和完善工会网站建设，畅通信息渠道，及时反映工作动态和信息，加强工作的宣传和交流，扩大影响力。
（五）开展各种校园文化体育活动，营造健康和谐校园氛围
通过组织丰富多彩的文化体育活动，让教职工在活动中陶冶情操，历练品格，振奋精神，培养团队意识，增强凝聚力。通过良好的外部环境影响，形成民主、平等、和谐、健康的校内人际关系，既有益于教职工的身心健康，又促进学校事业的健康快速发展。
（六）扎实推进乡村振兴包保帮扶工作
贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作和强边固防重要论述和吉林省委、省政府决策部署，高质量完成学校乡村振兴和重点边境村包保帮扶工作，依托高校优势，统筹社会资源，深化提升产业帮扶、智力帮扶、文化帮扶等帮扶措施，巩固拓展脱贫攻坚成果，实现脱贫攻坚政策体系和工作机制同乡村振兴有效衔接、平稳过渡，加快建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新型农村。
各位代表，同志们，征程万里风正劲，宏图伟业谱新篇。加快学校高质量发展的历史重任让我们不敢有丝毫的懈怠！
新的一年，我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，团结依靠全体党员干部和师生员工，踔厉奋发，勇毅前行，全力推动学校事业高质量发展。让我们鼓足干劲再出发，为建设国内一流财经大学而不懈奋斗！
