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改革创新 凝心聚力 提高服务质量 为建设特色
高水平应用研究型大学而努力奋斗
——吉林财经大学第六届教代会第三次会议工会工作报告
(2020年5月9日)
刘光和
各位代表：
在全国上下和广大人民群众共同努力下，全国疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得积极成效。同时，我们也面临着不少新情况新问题，特别是境外疫情扩散蔓延及其对世界经济产生不利影响，给我国疫情防控和经济发展带来新的挑战。在这种形势下学校通过视频召开第六届教职工代表大会第三次会议，旨在坚决打赢校园疫情防控阻击战，确保学校安全有序开学，奋力夺取疫情防控和学校事业发展双胜利，同时也是进一步增强广大教职工主人翁责任感和爱校意识,主动行使权利，积极参与学校民主管理，全面推进学校治理体系和治理能力现代化，建设特色高水平应用研究型大学的具体体现。
按照会议安排，我代表学校工会委员会向大会作工作报告：
2019年校工会、妇委会领导班子在学校党委和省市工会、妇联的正确领导下，在学校行政大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，“不忘初心，牢记使命”，始终坚持党对工会、妇委会工作的领导，加强对教职工的思想政治引领，加强学校民主建设和工会、妇委会自身建设，坚持完善教代会制度，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大师德师风建设力度，充分发挥党联系教职工的桥梁纽带作用，凝聚全体教职工，积极开拓进取，在学校事业发展中发挥了重要作用，取得了一系列可喜的成绩。校工会荣获2019年度长春市教科文卫体系统模范职工之家荣誉称号，妇委会荣获长春市先进妇委会荣誉称号。
一、2019年工作回顾
校工会一以贯之的落实全心全意依靠工人阶级的工作方针，始终把广大教职工对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标，通过加强权利保障机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制四大制度建设切实维护职工各项权益，使工会成为真正的职工之家，使广大教职工真正成为学校建设的主力军与生力军。
（一）牢牢把握正确政治方向，发挥对教职工的教育引领作用
校工会认真贯彻党的路线、方针、政策，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位，强化政治自觉。落实学校党委工作部署，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一时代主题，秉承围绕中心、服务大局，平等协商、切实维权的理念，明确目标，扎实工作，自觉肩负起团结引导广大教职工听党话、跟党走的政治责任。
围绕庆祝中华人民共和国成立70周年主题，举办了全校大合唱比赛。来自学校老年艺术团、机关党委及各个学院等17个合唱队进行了精彩的表演；组织女教职工开展了“庆祝中华人民共和国成立70周年”主题征文活动，教职工们结合自己的所见、所感、所悟，积极参与，踊跃投稿，充分展示了在党的领导下中国取得的辉煌成就；与法学院联合举办第十二届“喜迎祖国七十华诞，弘扬百年五四精神”主题歌会，校工会、妇委会、法学院全体教师及300多名本科生和研究生参加了活动。
（二）围绕学校中心工作，积极推进民主管理和民主监督，切实保障教职工权益
校工会切实发挥教代会职能，严格按照《吉林财经大学教职工代表大会章程》要求，认真组织召开了吉林财经大学第六届教职工代表大会第二次会议。会上听取审议校长工作报告、工会工作报告、年度经费预决算报告等重大事项。全年多次召开第六届职代会执行委员会、教代会代表组组长联席会议，审议通过《吉林财经大学特色高水平大学建设方案的说明》等一系列涉及职工切身利益的重大事项，充分发挥教代会制度平台作用，保障职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权。
校工会认真贯彻中央全面从严治党的部署要求，严格落实中央八项规定精神，坚持做到所有采购公开、公正、清晰、透明。每次采购过程中均由多名人员共同考察和询价，以确保物资是正规产品、正规渠道、正规商场、保质保量。所有费用支出事前有申请，事后有报告。
（三）构建完善的服务教职工体系，不断增强教职工的获得感、幸福感、自豪感
校工会以“构建和谐校园”为目标，以“关心教职工、理解教职工、服务教职工”为宗旨，全面提高广大教职工的幸福指数，进一步发挥工会组织凝心聚力作用，激发广大教职工的责任感和使命感，有力促进了学校的和谐发展。
1、建成新的“职工之家”，满足教职工锻炼身体的需要
在学校党委的大力支持下，经过室内改建、设备购置等一系列的筹备工作，2019年9月20日新的“职工之家”正式投入使用。新建成的“职工之家”面积约1000平方米，内设乒乓球室、台球室、健身室、瑜伽室和棋牌室等，环境布置舒适、温馨，教职工工作之余可以在这里锻炼身体、休闲娱乐、放松身心。
2、开展教职工体检工作新模式,关心教师身体健康，体现学校人文关怀
按省财政部门规定，2019年我校确定在职和退休正处及以下人员体检费为每人800元。为做好职工身体预防保健工作，体现学校对职工的关怀，学校成立了吉林财经大学职工体检工作领导小组，多次召开会议研究职工体检工作，并先后多次到长春市六家三甲医院进行调研，将调研结果在全校范围内公布，再有全校教职工根据调研结果进行投票选择体检医院，再经校长办公会议审议、党委常委会议审定，确定2019年学校教职工体检医院，并有序有效的开展了教职工体检工作。
3、广泛开展“情系教工，服务会员”活动
学校为全体职工全额参保了中华全国总工会《在职职工住院医疗互助保险》，为全体女职工参保了《在职女职工特殊疾病互助保险》，2019年有68人次获得住院保险补助，金额共计 3.5万余元，学校教工给予一致好评。2019年又为新进教工31人补办了工会会员卡。
4、组织开展丰富多彩的校园文化体育活动，积极营造健康向上育人环境
组织教工趣味运动会，分为3个竞技项目和4个集体趣味项目，共有21个分工会1000余人次参加；举行“庆祝新中国七十华诞 弘扬新时代尊师风尚”——喜迎2019年教师节校园徒步活动，学校领导及教职工600多人参加；定期举办教工篮球赛、排球赛、足球赛和羽毛球赛；开办了健美操、广场舞、太极拳班，并聘请教练对教职工进行教学指导。
（四）多角度、全方位关心教职工生活，时刻把党委的温暖送到教职工的心中
2019年，在上级工会组织和学校党委的关心支持下，在坚持做好送温暖活动制度化的同时，切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事。
1、坚持做好送温暖活动，切实为教职工服务
2019年慰问了38名困难和疾病职工，发放慰问金3.8万元。在校领导的带领下校工会、妇委会走访慰问了我校3户困难和患病职工家庭，实际走访过程中不仅表达了学校的关心，而且向他们送去了慰问金希望帮助他们解决一些实际的困难。2019年底进行困难职工普查工作，共计困难职工34人。组织各基层分工会做好相关教职工的慰问工作，发放慰问金3.5万元。
2、继续做好福利慰问工作，尽量满足教职工实际生活需要
根据中华全国总工会办公厅和省市相关文件精神，我校在国家法定节日为全体在职职工发放适量慰问品，惠及人员达900余人；坚持为每个过生日的工会会员发放生日蛋糕卡；为当年退休职工送上慰问信，购买慰问品。
3、开展其他慰问活动
“三八”妇女节、教师节当天通过学校网站刊发致全校教职工们的慰问信，带给广大教职工浓浓的节日问候和深切的关怀，激励大家不忘初心，再创佳绩，以饱满的热情，投入到学校各项工作当中。在第108个国际护士节来临之际,5月10日校工会、妇委会一行看望了我校校医院的医护人员，为他们送上亲切问候和节日祝福。在5·15国际家庭日来临之际到获得2019年度长春市“最美家庭”称号的信息管理中心王巍巍家庭走访慰问。
（五）坚持立德树人，引导和激励广大教职工立足岗位履职尽责，营造师德教育良好氛围
校工会紧紧围绕学校的中心工作，以素质提升为主线，大力配合相关部门开展岗位练兵，加强师德师风建设，推动学校事业发展。
1、积极开展岗位练兵，举办教职工技能大赛和知识竞赛活动
为提高我校教师信息技术应用能力，激发广大教师投身课堂教学改革、提高教学水平的热情,校工会会同有关部门举办首届智慧课堂教学创新大赛，评选出了一、二、三等奖；为推动和引领辅导员队伍建设走向职业化、专业化发展，促进我校辅导员队伍互相交流与学习，会同学生工作部（处）组织学校第三届辅导员职业能力大赛，评选出了一、二、三等奖；为提高广大教职工的政治、文化素养，积极组织开展各类职工知识竞赛活动。与党委统战部联合举办民族宗教工作知识竞赛，加强民族宗教知识宣传。组织开展“吉林财经大学迎‘三八节’全国教育大会及中国妇女十二大相关知识有奖答题”活动。全校400余名女教职工参加了答题活动。
2、做好先进人物选树工作，弘扬劳模精神，发挥典型示范带动作用
与宣传部联合组织并召开了纪念第35个教师节座谈会暨2017－2019年“三全育人”先进集体和先进个人表彰大会。金融学院等11个集体被评为“三全育人”先进集体，丁文博等35名同志被评为“三全育人”先进个人。在做好校内先进选树工作的同时，校工会积极向上级工会推荐劳动模范和师德标兵。经推荐评审，评选出长春市“三八红旗手”1人（同时获‘春城优秀女性’荣誉称号），长春市师德标兵1人，长春市“最美家庭”荣誉称号1人，长春市“三八红旗集体”1个（同时获‘春城优秀女性集体’荣誉称号）。同时还充分利用线上线下宣传渠道，大力弘扬我校师德典型先进事迹，营造学习先进的良好氛围。
（六）着力加强工会、妇委会自身建设，提升工作水平和服务质量
2019年根据长春市总工会、长春市妇联工作要求，我校工会、妇委会注重加强自身建设，不断创新工作理念，创新工作方式，创新工作手段，全面提高工会、妇委会工作整体水平。
1、加强工会干部队伍建设
组织召开基层分工会主席培训会议，学习相关文件精神及工会业务，提高教职工参政议政和民主管理、民主监督的意识和能力。积极帮助各基层分工会的组织建设和队伍建设，积极支持各分工会开展各项活动。
2、加强工会组织建设
始终坚持党的领导，认真贯彻落实全面从严治党的各项部署要求，着力加强对基层工会工作指导，协助基层单位配齐工会干部，形成规范的校工会、基层工会两级组织运行体系。
3、严格工会财务管理
坚持“统筹兼顾、量入为出、勤俭节约”的原则，严格遵守工会会费、经费管理办法，规范经费开支的范围和标准，提高资金使用效益。严格执行学校各类财务规定，严格审批制度，确保经费使用与管理透明、科学、规范。
（七）积极承担服务社会责任，脱贫攻坚帮扶工作扎实推进
全面建成小康社会是中国共产党对全国人民的庄严承诺。校工会在学校党委的正确领导下，在脱贫攻坚包保帮扶工作中，始终坚持“工作到村、扶贫到户”的工作格局，持续开展了细致有效的帮扶工作。
1、推动产业扶贫
在地方党委和政府的主导下，学校党委配合八面乡政府共同筹建了产业开发扶贫基地——八面村学忠羊养殖专业合作社。项目建立以来，学校党委始终关注产业开发扶贫基地的发展，截至2019年末，产业开发扶贫基地累计为贫困户分红68.4万元。在贫困村脱贫摘帽、帮扶目标初步实现之后，帮扶资金收益计入村集体收入，专项用于救助大病村民、突发事件致贫家庭和资助贫困学生，不断巩固脱贫攻坚成果，推动脱贫攻坚帮扶工作进程。
2、开展教育扶贫
教育扶贫是“斩断穷根”的利器。受制于贫困地区的经济发展，导致的师资队伍整体教学水平不高，致使贫困地区的教育滞后问题，学校党委创新性的通过将教育扶贫与大学生创业项目——“新起点幼儿教育发展联盟”相结合的方式，利用“互联网+学前教育”模式，将城市中先进、科学的学前教育资源引入到了农村幼儿园，让农村儿童同步接受城市儿童的教育资源和教学水平。2019年10月8日，学校教育扶贫项目在全国31个省级教育行政部门和9所部省合建高校推荐的98个项目中脱颖而出，被评为“省属高校精准扶贫精准脱贫典型案例项目”，全面展现了我校精准扶贫精准脱贫工作成果，也是吉林省唯一入选高校。
开展健康扶贫
实施健康扶贫工程,保障农村贫困人口享有基本医疗卫生服务,防止因病致贫因病返贫,对于打赢脱贫攻坚战意义重大。学校党委充分落实帮扶责任，为努力实现贫困人口“看得起病、看得上病、看得好病、少生病”的目标，结合帮扶村中因病致贫的具体比例，2019年我校先后两次组织帮扶干部和校医院精干力量到帮扶村开展健康扶贫活动，累计接诊贫困群众470余人，充分彰显了医护人员“珍爱生命、崇尚科学、乐于奉献、救死扶伤”的专业精神，展现出我校在脱贫攻坚帮扶工作中精准、务实的工作作风。
推动乡村振兴
学校党委将脱贫攻坚与乡村振兴战略相结合，配合地方党委和政府开展村屯环境整治工作，旨在共建美丽乡村。指导驻村工作队做好政策宣传和思想引导工作，消除脱贫户“等、靠、要”思想观念，切实增强脱贫户内生动力和自我发展能力，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。努力为贫困村留下一笔物质财富，助力乡村产业振兴和生态振兴；留下一笔精神财富，弘扬新风正气、完善乡村治理；留下一股充满斗志、拼搏进取的精气神，助力乡村文化振兴。
2019年学校党委召开脱贫攻坚工作会议4次，分管扶贫工作校领导每月听取脱贫攻坚办公室工作汇报。领导班子成员先后到脱贫攻坚帮扶村走访调研17人次，帮扶干部累计下乡253人次，在走访帮扶中听民声、察民情、解民忧，进一步密切了党群干群关系。
过去的一年，校工会始终紧紧围绕学校建设中心任务，尽心竭力为教职工做好服务，团结动员职工凝心聚力建功立业，得到了学校教职工的广泛信任和大力支持，工作取得了新进展，新成效。这些成绩的取得，是学校党委坚强领导、行政大力支持的结果，是广大教职工齐心协力、不懈奋斗的结果。在此，我代表校工会向各位代表、同志们并通过你们向广大教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
总结这一年的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些不足：工会服务学校事业发展、服务教职工的水平还需进一步提升，服务形式还需不断创新；工会干部的工作视野和能力水平还有待进一步提高，民主管理和民主监督工作还需进一步加强等，这些都需要我们在今后的工作中认真研究并加以改进。
二、下一步工作要点
2020年校工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话、全国工会十七大、全国妇女十二大精神，紧紧围绕学校治理体系和治理能力现代化建设的总体要求开展工作，以服务学校改革发展大局为核心，以改革创新为动力，以推进民主管理为重点，全面履行工会职能，加强工会自身建设，维护职工合法权益，团结动员全校教职工为加快学校发展建功立业。
（一）加强组织建设。抓好工会组织自身建设，打造一支素质过硬的工会专兼职干部队伍。一方面要提高工会干部的政治素质和业务能力，提升服务水平;另一方面要不断提高联系职工、组织职工的能力，强化服务意识。
（二）强化民主管理和民主监督。坚持以人为本的工作理念，定期召开教职工代表大会，积极开展“提案征集”工作，广泛听取教职工的建议，让职工能够积极的参与到学校改革、建设和发展事业中，携手同心为学校谱写新篇章。推进学校教代会制度化、规范化建设，努力促进学校民主政治建设，健全民主制度，拓宽民主渠道，切实落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。
（三）加强“职工之家”和“职工之家服务站”建设。充分利用 “职工之家”开展好各项休闲活动，满足职工需要，让教职工拥有更多获得感和幸福感；广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心，做好排球、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、运动会比赛组织工作，组织教工健身活动；组织好“三八”妇女节、教师节系列活动；积极做好疫情防控工作，切实保障教职工的身体健康和生命安全；完善各项制度，为促进和谐校园建设做贡献。
（四）坚持送温暖活动制度化。积极为广大教职工谋利益，为教职工特别是困难教职工办实事、办好事。定期开展慰问困难教职工，每年组织全校教职工体检等工作。把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和关爱送给每一位教师。
（五）做好脱贫攻坚帮扶工作。2020年是脱贫攻坚战收官之年，也是全面建成小康社会实现之年。校工会将继续在学校党委的领导下，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，配合地方党委和政府，疫情防控和脱贫攻坚“两不误”，深化提升教育扶贫、产业扶贫、设施扶贫、健康扶贫等精准扶贫措施，以巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴，逐步实现脱贫攻坚与经济社会发展相互促进、与生态保护兼顾并重、与美丽乡村建设融合发展、与社会保障有效衔接的新格局。
各位代表，同志们，我们正处在学校顺利完成“十三五”发展规划，起草制定“十四五”发展规划，持续深化综合改革，全面推动学校治理体系和治理能力的现代化，加快建设特色鲜明的高水平财经大学的关键时期。站在新的历史起点，面对新的机遇和挑战，让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，坚决贯彻执行学校党委的工作部署和要求，充分发挥工会的桥梁纽带作用，围绕中心，服务大局，积极作为，大胆创新，调动和激发广大教职工的积极性、主动性、创造性，在打赢疫情防控阻击战、完成脱贫攻坚任务的同时为建设特色高水平应用研究型大学做出新的更大的贡献！
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